rootethic coaching
Veränderung heißt, Balance zu leben.
Das rootethic Rollenmodell ist ein systemischer Ansatz, der deine innere Struktur sichtbar macht – im Beruf, in Beziehungen und dir selbst.
Es umfasst fünf Bereiche: WURZEL, ICHKRAFT, KRAFT, ERLEBEN und RESONANZ.
Jeder dieser Bereiche steht für eine zentrale Dimension deines Lebens:
WURZEL – was dich trägt: deine Werte und innere Haltung.
ICHKRAFT – wie du dich zeigst: deine Identität und Selbstannahme.
KRAFT – wie du Verantwortung übernimmst: in Führung, Familie oder Entscheidungen.
ERLEBEN – wie du Lebendigkeit und Kreativität lebst.
RESONANZ – wie Verbindung gelingt: mit dir selbst und mit anderen.
In jeder Lebensphase verschieben sich diese Rollen. Mal fordert dich das Berufliche, mal das Private.
Mit dem Rollenmodell lernst du zu erkennen, welche Rolle gerade mehr Raum braucht – und wann es Zeit ist, bewusst zurückzutreten, um dich zu regenerieren und dein Gleichgewicht wiederzufinden.
Durch gezielte Reflexion entsteht Bewusstheit darüber, welche Anteile dich gerade leiten und welche zu kurz kommen. So entwickelst du innere Stabilität, die dich sowohl im Business als auch im persönlichen Leben trägt.
Das rootethic Rollenmodell ist dein Kompass für Wandel.
Du lernst, dich auch in komplexen Veränderungen sicher zu orientieren, Prioritäten bewusst zu setzen und Balance zu halten – im Beruf wie im Leben.
Ein Werkzeug, das du jederzeit einsetzen kannst, um innere Stabilität und Wirkung zu bewahren – egal, was sich verändert.
In meinem Coaching lernst du, dieses Modell für dich zu nutzen: als praktische Methode, um Veränderungen klar zu gestalten und deinen Weg bewusst zu gehen.
Veränderung in Führung heißt innere Haltung.
Mit dem rootethic Rollenmodell siehst du, welche Dynamiken in deiner Führung wirken und wie Werte Entscheidungen prägen. Du entwickelst eine klare Haltung, stärkst Leadership-Kompetenz und entfaltest Wirkung, die Vertrauen gibt – auch in komplexen Umfeldern.
Typische Veränderungsanlässe (Beispiele):
- Digitale Transformation & KI: Prioritäten klären, Entscheidungen beschleunigen, Change-Management gestalten.
- Umstrukturierungen & neue Systeme: Widerstände verstehen, Multiplikator:innen befähigen, Feedbackkultur verankern.
- Hybride/virtuelle Führung: Kommunikation auf Distanz, Konfliktmanagement, klare Rituale und Meeting-Standards.
Ergebnis mit rootethic: Klarer entscheiden. Präsenter führen. Wirkung entfalten.
Veränderung in der Gründung heißt Struktur schaffen.
Das rootethic Rollenmodell zeigt dir, wie du deine Energie bewusst einsetzt und deine Ressourcen gezielt nutzt.
Du erkennst, welche Anteile dich stärken und welche dich bremsen – und entwickelst Strukturen, die zu dir und deinem Business passen.
So wird aus vielen Ideen ein klarer Weg und aus Belastung entsteht Energie für Ergebnisse.
- Energie bündeln und Ressourcen sinnvoll einsetzen
- Ideen ordnen und klare Schritte entwickeln
- Ein Business gestalten, das zu dir passt
Veränderung in Vielfalt heißt Resonanz gestalten.
Vielfalt bedeutet mehr als Unterschiede im Team – sie ist eine Quelle von neuen Perspektiven, Ideen und Kraft. Mit dem rootethic Rollenmodell wird sichtbar, wie Werte, Glaubenssätze und Kulturen aufeinandertreffen und wie daraus Resonanz entstehen kann.
Wenn du als Unternehmer:in mit Migrationshintergrund startest, geht es darum, deine kulturellen Stärken bewusst ins Business einzubringen, Klarheit zu gewinnen und dich selbstbewusst am Markt zu positionieren.
Wenn Unternehmen Vielfalt leben, geht es darum, diese Unterschiede nicht nur zu akzeptieren, sondern aktiv als Ressource zu nutzen – für Innovation, Zusammenarbeit und nachhaltiges Wachstum.
Ergebnis mit rootethic:
- Werte und Glaubenssätze verstehen – bei sich und bei anderen
- Resonanz schaffen, die ein echtes Wir entstehen lässt
- Vielfalt als Motor für Wachstum und Entfaltung nutzen
Veränderung beginnt im Coaching - und wächst im Alltag.
Mit rootethic lernst du, das Erarbeitete im Leben zu verankern: in deinem Handeln, deinen Beziehungen und deinem Umgang mit dir selbst.
So wird aus Erkenntnis Umsetzung – und aus Veränderung Entwicklung.
